Multipel sklerose, beskæftigelse og ADA

Amerikanerne med Disabilities Act (ADA), som blev vedtaget i 1990, forbyder forskelsbehandling på grund af handicap - i beskæftigelse, offentlige tjenesteydelser, offentlige opholdsrum, og telefontjenester. Når det kommer til beskæftigelse, ADA dybest set siger, at personale beslutninger - ansættelse, fremme og fyring - skal ske uden hensyn til en persons handicap status.

Det betyder, at bestemmelserne i ADA er dit bedste retsbeskyttelse på jobbet. Det er sagt, ADA er ikke en skudsikker vest, så du har brug for at gå videre med omhu.

Et af de centrale bestemmelser i ADA kræver enhver arbejdsgiver med 15 eller flere ansatte til at give rimelige tilpasninger for kvalificerede arbejdstagere, der har handicap, der gør det muligt for dem at udføre deres væsentlige jobfunktioner.

Men husk, at ikke alle arbejdsgivere er omfattet af denne lov. For eksempel er den føderale regering ikke forpligtet til at overholde de ansættelsesvilkår, der ADA, fordi det er forbudt at forskelsbehandle ansatte med handicap ved Rehabilitation Act fra 1973.

For at hjælpe dig med at forstå disse love og vilkår, overveje følgende definitioner:

  • Et handicap er eventuelle nedskrivninger, som i væsentlig begrænser en stor liv aktivitet (se, høre, gå, arbejde, læsning, og så videre).
  • En bolig er en modifikation, der gør det muligt for en person med et handicap at anvende eller test for et job og udføre de vigtigste funktioner i jobbet. Her er eksempler på opholdsrum, der kunne gøres for en person med MS:
    • Ændring af jobansøgning eller afprøve procedurer til at rumme en persons træthed eller mobilitetsproblemer
    • Forudsat specialudstyr, såsom aircondition til en person med varme følsomhed eller adaptive computersoftware til en person med en vision problem
    • Oprettelse af en fleksibel arbejdsplan, som giver mulighed for distancearbejde, deltid tidsplaner, eller hvileperioder i løbet af dagen
    • Ændring af kontorlokaler eller badeværelser til at gøre plads til en motoriseret scooter
    • Forudsat en parkeringsplads tæt på kontoret indgangen
  • En rimelig bolig er en, der ikke forårsager arbejdsgiveren uforholdsmæssigt store ulemper. Med andre ord forventes arbejdsgiveren til at gøre alt for at opfylde medarbejderens behov, medmindre bolig ville være for dyrt eller forstyrrende for virksomheden. I virkeligheden er de fleste indkvartering af personer med MS anmodet om, ikke særlig dyrt.
  • Væsentlige jobfunktioner er de vigtigste aktiviteter i et bestemt job. De er de funktioner, der kræver særlig ekspertise, og som er specifikt skrevet ind i jobbeskrivelsen.

Selvom arbejdsgiverne er forpligtet til at foretage rimelige tilpasninger, er de ikke forpligtet til at sænke standarder, der findes for alle medarbejdere, fjerne vigtige jobfunktioner, eller give indkvartering, der ville skade forretningen i væsentlig grad. Hvis du ikke kan udføre de væsentlige funktioner i jobbet, selv med rimelige tilpasninger, kan en arbejdsgiver opsige din ansættelse.


© 2020 Zajacperrone.com | Contact us: webmaster# zajacperrone.com