En officiel strejke er en arbejdskraft protest, der følger reglerne, der er skitseret for denne type aktioner. I mange tilfælde at være officiel, disse tiltag skal iværksættes af fagforeninger og de grupper skal overholde visse regler. Selv om retten til at protestere på denne måde er anerkendt i mange samfund, behøver officielle strejker generelt ikke tillade deltagerne spillerum til at bryde love.
En strejke er en gruppe handling, der involverer medarbejderne gør beslutningen om ikke at arbejde, indtil visse spørgsmål bliver hørt eller behandlet. Tvister, der tilskynder denne type aktioner almindeligvis involverer utilfredshed med løn eller arbejdsvilkår. De fleste demokratiske samfund anerkender arbejdstagernes ret til at protestere arbejdsforhold de mener at være urimelige. Når dette er gjort, men der er generelt visse regler, der skal følges for, hvad der skal betragtes som en officiel strejke.
Reglerne, som bestemmer en officiel strejke fra en uofficiel strejke i høj grad vil variere. Nogle steder kan en arbejdskraft protest ikke officiel, medmindre den er ledet af en fagforening. Fagforeninger er sammensat af medlemmer, der generelt betaler afgifter for de tjenester og beskyttelse, de modtager. Til gengæld for de afgifter, fagforeningerne generelt har juridisk bemyndigelse og pligt til at tage fat på deres medlemmers bekymringer og handle i deres bedste interesse, når der er konflikter medarbejder og arbejdsgiver.
Da disse grupper formodes at handle på vegne af arbejdstagere, kan foranstaltninger, der træffes uden deres retning ses som kriminel. Når dette er tilfældet, kan demonstranter underkastes straffe såsom bøder eller indespærring. I nogle jurisdiktioner er fagforeninger skal gennemføre en meningsmåling, og kan kun indlede en officiel strejke, hvis et flertal af medlemmerne stemme for at gøre det. Ellers kan deres handlinger også anses for ulovlig.
De fleste steder, for denne type aktioner, der skal anerkendes som officielt, en arbejdsgiver skal gives varsel. Mængden af meddelelsen er normalt skitseret af loven og kan variere fra sted til sted. Arbejdsgivere er generelt udelukket fra at gengældelsesaktioner som fyring dem, der deltager eller nedgradering deres positioner. I mange tilfælde, hvis en medarbejder deltager i en officiel strejke, vil hun modtage kompensation.
Alle de krav, som en officiel strejke kan ikke skyldes lovgivning. I nogle tilfælde er udførelsen af arbejdskraft protester defineret af aftaler, der er foretaget mellem fagforeninger og arbejdsgivere. Hvis fagforeninger protesterer i strid med vilkår, de har accepteret at, deres handlinger er ikke sandsynligt, at blive betragtet som en officiel strejke.
Det skal også bemærkes, at en tjenestemand strejke er begrænset af visse regler for høflighed. Strejkende arbejdere normalt holdes ansvarlige for eventuelle skader på ejendom, de forvolder. Love normalt forbyde dem fra at skade nogen, mens de er involveret i protest. Det er også generelt er nødvendigt at holde sig til offentlige sikkerhedsregler, såsom dem, der vedrører blokere indgange eller barrikadere passager. Overholdelse af visse forordninger kan omgås, men hvis der opnås særlige tilladelser.
- En officiel strejke er en protest, der følger de regler, der er fremsat af både en fagforening og eksisterende arbejdsmarkedslovgivning.
- Strejker er normalt begyndt at protestere visse arbejdsmarkedspolitikker.